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Diretor(a) de Vendas

Descrição da vaga

No Ecossistema 300 Franchising somos movidos pela sede de conhecimento e acreditamos que cada desafio é uma oportunidade para evoluir. Crescimento exponencial não é só meta — é nosso ritmo.

Lideramos com atitude: damos o exemplo, agimos com responsabilidade e inspiramos ao nosso redor. Não aceitamos o "sempre foi assim" — somos inconformados por natureza, buscamos o novo, o melhor, o que ainda ninguém fez.

E para construir o futuro, decidimos com base em fatos e dados, sempre com foco, clareza e propósito.


A posição de Diretor(a) de Vendas será de extrema importância para o sucesso da área Comercial da empresa, criando estratégias comerciais e desenvolvendo o time que estará sob seu cuidado.

Responsabilidades e atribuições

  • Supervisionar a performance da área de vendas.
  • Estabelecer metas comerciais e garantir o atingimento dos objetivos de crescimento e faturamento.
  • Gerenciar campanhas integradas de vendas, com foco em awareness, geração de leads e conversão.
  • Conduzir estudos de mercado e comportamento do consumidor para sustentar decisões estratégicas.
  • Estabelecer e acompanhar KPIs de performance comercial.
  • Construir e manter relacionamento com grandes contas, parceiros estratégicos e stakeholders relevantes.
  • Representar a marca em eventos, feiras, mídias e outras oportunidades institucionais.
  • Liderar, desenvolver e inspirar a equipe de vendas, promovendo uma cultura de inovação e resultados.
  • Supervisionar o budget das áreas sob sua responsabilidade, assegurando investimentos eficazes.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Marketing, Administração, Comunicação, Publicidade, ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou MBA em Branding, Gestão Comercial, Estratégia ou áreas afins (desejável).
  • Experiência consolidada em cargos de liderança na área de vendas.
  • Conhecimento avançado em gestão de estratégias de go-to-market, funil de vendas e posicionamento.
  • Visão analítica e domínio de ferramentas de BI e CRM.
  • Capacidade de alinhar estratégias criativas a metas comerciais.
  • Habilidades de liderança, negociação e tomada de decisão.
  • Excelente comunicação interpessoal e visão estratégica de negócios.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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Oferecemos oportunidades reais de crescimento, com programas de desenvolvimento, mentoria e projetos desafiadores.


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