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Gerente de BDR (Vendas)

Descrição da vaga

No Ecossistema 300 Franchising somos movidos pela sede de conhecimento e acreditamos que cada desafio é uma oportunidade para evoluir. Crescimento exponencial não é só meta — é nosso ritmo.

Lideramos com atitude: damos o exemplo, agimos com responsabilidade e inspiramos ao nosso redor. Não aceitamos o "sempre foi assim" — somos inconformados por natureza, buscamos o novo, o melhor, o que ainda ninguém fez.

E para construir o futuro, decidimos com base em fatos e dados, sempre com foco, clareza e propósito.


Gerente de BDR (Vendas) será o responsável por liderar e desenvolver os BDRs que estão no topo do funil de vendas.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar, treinar e motivar a equipe de BDRs para alcançar metas de geração de leads qualificados.
  • Desenvolver e implementar estratégias de prospecção ativa para novos clientes.
  • Monitorar e otimizar os indicadores-chave de desempenho (KPIs), como taxa de conversão, volume de leads e taxa de resposta.
  • Estabelecer processos e rotinas de abordagem, follow-up e qualificação de leads.
  • Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de Vendas e Marketing para alinhar estratégias e melhorar o funil de vendas.
  • Acompanhar e analisar métricas de desempenho individuais e coletivas, oferecendo feedback contínuo.
  • Utilizar ferramentas de CRM para organizar, registrar e acompanhar oportunidades.
  • Participar da contratação, integração e desenvolvimento da equipe de BDRs.
  • Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de pré-vendas.
  • Reportar resultados e previsões de pipeline à diretoria comercial.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa ou em andamento em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
  • Habilidades comprovadas em gestão de televendas.
  • Conhecimento avançado em processos de prospecção, vendas consultivas e funil de vendas.
  • Familiaridade com CRM.
  • Excelente comunicação verbal e escrita.
  • Perfil analítico e orientado a resultados.
  • Proatividade, senso de urgência e visão estratégica.

Informações adicionais

Benefícios

  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Vale alimentação/refeição;
  • Prêmio por assiduidade;
  • Day off no mês do seu aniversário;
  • Convênio com o SESC.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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