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Analista de Alta Performance

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Integre-se ao nosso time de marketing e torne-se a voz da *300 Franchising* nas redes sociais. Você será responsável por criar e executar estratégias de conteúdo que engajem, fidelizem e aumentem as vendas da nossa rede. 

Responsabilidades e atribuições

Se você é uma pessoa organizada, com forte capacidade analítica, e tem um olhar atento para otimizar processos, essa pode ser a oportunidade ideal para você. Como Sales Ops, você desempenhará um papel estratégico no suporte e na estruturação das operações de vendas, garantindo que o time comercial tenha as ferramentas, os dados e os processos necessários para atingir altos níveis de desempenho.

Responsabilidades e atribuições

1. Análise de Dados de Vendas:

• Realizar análises detalhadas dos dados de vendas para identificar tendências, padrões e oportunidades de melhoria.

• Apoiar o Desenvolvimento dos relatórios de desempenho de vendas, juntamento com o BI, monitorando métricas como conversão, produtividade e metas atingidas.

• Garantir que os dados de vendas estejam precisos e organizados para fornecer insights relevantes à liderança e à equipe de vendas.


2. Otimização de Processos de Vendas:

• Identificar e implementar melhorias nos processos de vendas, visando aumentar a eficiência e reduzir gargalos.

• Desenvolver e documentar procedimentos padronizados para a equipe de vendas.

• Trabalhar para simplificar e automatizar tarefas repetitivas, permitindo que a equipe de vendas se concentre em atividades estratégicas.


3. Ferramentas e Tecnologia de Vendas:

• Garantir a implementação e o uso eficaz de ferramentas de CRM (Hubspot) e outros softwares de suporte à venda.

• Sugerir mudanças sistêmicas para apoiar o processo de vendas.

• Analisar indicadores de performance (KPIs) e elaboração de relatórios, com base nas ferramentas e sistemas utilizados. 


4. Planejamento e Previsão de Vendas:

• Colaborar com a equipe de vendas para desenvolver previsões de vendas realistas e metas.

• Trabalhar na criação de modelos de previsão e metas de vendas a curto e longo prazo.

• Monitorar o progresso das metas de vendas e ajusta as estratégias conforme necessário para garantir que os objetivos sejam alcançados.


5. Alinhamento Entre Equipes:

• Facilitar a comunicação entre a equipe de vendas e outras áreas da empresa, como marketing, operações e tecnologia. 

• Garantir que a equipe de vendas esteja alinhada às campanhas de marketing e aos objetivos estratégicos da empresa.

• Contribuir para a criação de estratégias de entrada no mercado, sugestão de desenvolvimento de novos produtos ou serviços para as marcas.


Requisitos e qualificações

• Graduação em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, ou áreas correlatas.

• Experiência prévia em análise de performance, análise de dados ou áreas similares.

• Conhecimento avançado em Excel e outras ferramentas de análise de dados.

• Orientação a Resultados: Foco em identificar oportunidades para aumentar as vendas e melhorar a eficiência.

• Capacidade Analítica: Habilidade em analisar grandes volumes de dados e traduzir esses dados em insights acionáveis.

• Comunicação Clara: Essencial para garantir que a equipe de vendas e lideranças entenda as mudanças e estratégias sugeridas.

• SÉRA um diferenciar ter domínio sobre CRM e Vendas: Domínio do Hubspot e outras ferramentas de automação de vendas.

• Habilidade em Gestão de Projetos: Organiza e implementa iniciativas para melhorar os processos de vendas.


Informações adicionais

Benefícios:

  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Celular da empresa
  • Convênios e descontos comerciais
  • Vale-alimentação
  • Vale-transporte

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Contratação

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