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Analista de Endomarketing

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Endomarketing apaixonado(a) por comunicação interna e cultura organizacional para integrar nossa equipe. Neste papel, você terá um papel estratégico no desenvolvimento e na execução de iniciativas que promovam um ambiente de trabalho colaborativo, engajador e alinhado aos valores e objetivos da empresa.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar os canais de comunicação interna, garantindo consistência e alinhamento com a identidade da marca;
  • Desenvolver e implementar estratégias que reforcem a marca empregadora, com ações integradas nas áreas de comunicação, marketing, inbound recruiting, eventos, parcerias, patrocínios e programas de contratação;
  • Liderar iniciativas de comunicação interna, eventos corporativos e programas de atração de talentos, utilizando as melhores práticas e estratégias de branding;
  • Colaborar na construção da Jornada do Colaborador, garantindo que a experiência do colaborador seja coerente e positiva em todas as fases, desde o recrutamento até a integração e desenvolvimento;
  • Apoiar no desenvolvimento de programas e ações que fortaleçam a cultura organizacional e promovam um clima organizacional saudável;
  • Criar e monitorar indicadores de engajamento interno, propondo e implementando ações que resultem em melhorias contínuas no clima e na satisfação dos colaboradores.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa em Marketing, Relações Públicas, Publicidade ou áreas correlatas;
  • Experiência sólida e comprovada em endomarketing e comunicação interna;
  • Habilidades em edição e criação de artes são altamente desejáveis;
  • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e em constante mudança;
  • Perfil proativo, com excelente comunicação verbal e escrita.

Informações adicionais

  • Plano de saúde e odontológico.
  • Vale alimentação.
  • Prêmio assiduidade.
  • Convênio SESC.
  • Clube de Parcerias 300.
  • Vale-transporte.
  • Programa de desenvolvimento profissional.
  • Ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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