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Secretária Executiva

Descrição da vaga

No Ecossistema 300 Franchising somos movidos pela sede de conhecimento e acreditamos que cada desafio é uma oportunidade para evoluir. Crescimento exponencial não é só meta — é nosso ritmo.

Lideramos com atitude: damos o exemplo, agimos com responsabilidade e inspiramos ao nosso redor. Não aceitamos o "sempre foi assim" — somos inconformados por natureza, buscamos o novo, o melhor, o que ainda ninguém fez.

E para construir o futuro, decidimos com base em fatos e dados, sempre com foco, clareza e propósito.


Como Secretária Executiva você terá uma função estratégica na companhia, realizando as atividades de suporte a alta gestão.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar a agenda dos CEOs com precisão cirúrgica, garantindo foco absoluto nas prioridades estratégicas.
  • Filtrar acessos, demandas e interações com critérios de lealdade e inteligência situacional.
  • Preparar, revisar e organizar documentos sensíveis, reuniões e relatórios com sigilo absoluto.
  • Antecipar decisões e necessidades operacionais dos CEOs, agindo com mentalidade de comando.
  • Ser ponte direta com líderes e áreas críticas, garantindo execução sem ruídos.
  • Monitorar e organizar compromissos pessoais e institucionais, blindando a reputação e a imagem dos CEOs.
  • Apoiar em deslocamentos, eventos, viagens e aparições públicas com eficiência tática.

Requisitos e qualificações

  • Domínio em plataformas de agendamento.
  • Comunicação impecável oral e escrita.
  • Conhecimento em protocolo executivo e etiqueta empresarial.
  • Experiência prévia com C-Level (desejável em ambientes de alta pressão).

Informações adicionais

Horário

De segunda a sexta-feira das 08:00 às 12:00 e das 13:12 às 18:00.


Benefícios

  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Vale alimentação/refeição;
  • Prêmio por assiduidade;
  • Day off no mês do seu aniversário;
  • Convênio com o SESC.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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